Winkels open op zondag of niet?

​Hierover zijn de meningen nogal verdeeld.

Ik denk net zo verdeeld onder de winkeliers, het personeel als het winkelend volk. Iedereen wil wel een keer maar ook weer niet.

We kunnen natuurlijk de bijbel/het geloof erbij halen en zeggen dat de zevende dag een rustdag is, maar dat is natuurlijk leuk maar is niet meer van deze tijd. En daarbij is het niet door een hogere instantie ingegeven/bepaald maar door mensen in het grauwe verleden die meenden een direct lijntje met boven te hebben. Want hoe kregen ze de mensen anders in de kerk op zondag en konden ze hun salaris/rijkdom vergaren.

Nee de enige mijn inziens houdbare beweegreden is het gezinsleven.
Werken van een van de gezinsleden op zondag en de ander niet geeft de gezinsleden niet de mogelijkheid om samen een dag in de week voor zich te hebben en samen erop uit te trekken en dingen te ondernemen.
En dit geldt voor alle groepen die in de eerste regel zijn genoemd. Tel daarbij ook nog eens op als er kinderen in het spel zijn dan is het wel zo fijn als er samen in gezinsverband activiteiten kunnen worden ondernomen. Dit versterkt de saamhorigheid binnen het gezin. Ouderwets? Misschien?
Je kunt natuurlijk ook een “app-relatie” hebben.

Een goed voorbeeld om een werkweek in te richten is m.i. het ritme dat een kind op school moet volgen. 5 dagen in de week en 2 dagen vrij. Ook in het werkzame leven hebben we in de jaren 50-60 gevochten om de zaterdag vrij te hebben. De zondag was dat al. Natuurlijk zijn er bedrijven die door de continuïteit van het machinepark niet in een 9 tot 5 jasje passen. Hier zijn de wisseldiensten/continudiensten voor in het leven geroepen. Dit wordt m.i. goed gecompenseerd (hopelijk wel). Tevens zijn er dienstverlenende instantie als politie, brandweer, hulpdiensten en verzorgend / medisch personeel waar de mensheid inzet van nodig heeft. Ben ik iets vergeten? Uiteraard!

Tot zo ver de “niet” winstgevende business. En dan de rest.

Hier is maar één doel dat koste wat koste bereikt moet worden: WINST.

Want als er geen winst wordt gemaakt dan is dat verlies/achteruitgang.
Men vergeet dat de mensen die iets te besteden hebben, heus niet meer besteden als zondag een koopzondag is. Iedereen heeft een budget en of je dat nu in 5, 6 of 7 dagen per week besteed, meer kan er niet uitgegeven worden. Dus het enige resultaat wat de koopzondag oplevert is dat het geld meer gespreid wordt uitgegeven.

Natuurlijk zijn er altijd mensen die boven hun budget leven. Dat zou dan een minpunt zijn! Want als er schulden worden gemaakt moeten deze ook weer geïnd worden met alle inspanningen van dien.
En dat koopzondagen tot uitgaven boven budget uitmonden, zou dus zo maar eens kunnen! Dus grofweg gesteld kan een koopzondag mensen financieel in de problemen brengen, maar ook qua gezinsleven.

Het fabeltje dat mensen meer tijd hebben.
Dit is natuurlijk ingegeven door de ondernemers. Ze moeten toch een reden geven waar je de mensen mee kunt paaien om ook zondags hun winkel(keten) te bezoeken. Voor het koopzondagtijdperk deden de mensen evengoed hun boodschappen en inkopen.
Maar ook hiervoor heeft de ondernemende business voor gezorgd. Verplicht de mensen buiten het 9 tot 5 patroon te werken en dan heb je vanzelf geen tijd meer om te winkelen. Resultaat er moet wel een koopzondag zijn!
En het winkelpersoneel dan? Wanneer moeten zij hun boodschappen en inkopen doen. Iedereen heeft met een 40 urige werkweek in de 5 of 6 dagen dat winkels open zijn en zij moeten werken een dag of middag vrij. Ja maar de parttimers dan? Ook zij!

Want als je niet flexibel bent dan pas je niet meer in de huidige hectische maatschappij. Dit is wel een eenrichtingsverkeer, want andersom kan niet (meer). Business is business. Wil je centjes verdienen dan moet je je maar opstellen zo als de ondernemende maatschappij dat eist.
Als je bij je sollicitatie zou opstellen dat je alleen een 40urige werkweek wil van maandag t/m vrijdag van 9 tot 5 dan ben je niet flexibel. Nee want als we je nodig hebben van 3 tot 11 moet je ook kunnen. 
Als je anderzijds zegt ik kom vandaag overdag niet want ik werk wel van morgenvroeg van 5 tot 9 en vanavond van 7 tot 12 dan kan dat niet want dan ben je niet bereikbaar voor de klant. Eenrichtingsflexibiliteit!
Natuurlijk zijn overal uitzonderingen! Maar de uitzondering van de baas wordt wel vaker als regelmaat betiteld.

Beurzen
Een mooi voorbeeld van een regelmatige arbeidstijd is de beurs. Hier is het tenslotte waar het geld (groot en klein) verdient wordt. Deze zijn doorgaans open vanaf 08:00/09:00 uur tot grofweg 17:00/18:00 uur. In het weekend zijn de beurzen gesloten. Dus hier wel een 9 tot 5 mentaliteit. Hoe kan dat? Een mooi schoolvoorbeeld dus.
Waarom niet handelen in het weekend. Ja dat kan ook, maar dat is nep, want de aandelen die je in het weekend koopt zet je eigenlijk vast en worden pas daadwerkelijk gekocht als de beurzen op maandagmorgen open gaan.
De tijd staat dan stil?
In het weekend staan de aandelenkoersen stil. Sommigen vinden dat prettig, dan is de druk van het continue handelen en de koersen die zich constant ontwikkelen er even vanaf. Een RUSTMOMENT van twee dagen. Niet van één op zondag. Nee zelfs twee dagen zaterdag en zondag.

En waarom kan dat niet bij de winkels?